תנאים סוציאליים

חופשה שנתית

מכסת ימי החופשה השנתית לעובד שהחל עבודתו לאחר חתימת הסכם זה תהיה כמפורט להלן בטבלה:

עובדים המועסקים מספר ימים קטן מ – 5 ימי עבודה בשבוע, יזוכו בימי חופשה באופן יחסי למספר עבודתם.

מכסת ימי החופשה השנתית לעובד שהחל עבודתו טרם חתימת הסכם זה תהיה כמפורט להלן בטבלה:

ימי חופשה אישית

עובד יהיה זכאי לימי חופשה נוספים על המכסה הרגילה על חשבון האוניברסיטה לרגל האירועים הבאים:

נישואין  – 1 יום

נישואי בן/בת – 1 יום

בר/בת מצווה – 1 יום

הולדת בן/בת – 1 יום

ברית/ בריתה – 1 יום

ימי בחירה

עובד במשרה מלאה יהיה זכאי להיעדר בתשלום, שלא על חשבון מכסת חופשתו השנתית, בהיקף שעות השווה לשני ימי עבודה.

ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או פדיון.

עובדים רשאים לבחור כיום בחירה את יום ההולדת, יום בחינה ויום חג לעובד שאינו יהודי.

המועדים והארועים בקובץ המצורף

חופשת מחלה

זכאות ומכסת ימי מחלה

הזכאות לימי מחלה באוניברסיטה היא לשנה המתחילה ב 1 באוקטובר ומסתיימת ב30 לספטמבר.

מכסת ימי המחלה לעובד תהיה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל חודש עבודה.

סה"כ לעובד במשרה מלאה כ 30 ימים בשנה.

מחלת בן משפחה

אבל

עובד יהיה זכאי לתשלום בגין אבל כקבוע בצו ההרחבה הרלוונטי

דמי הבראה

ההסכם הקיבוצי מפרט את מכסת ימי הזכאות לתשלום דמי הבראה. תעריף יום הבראה נקבע אחת לשנה על ידי ור"ה – עד ראשי האוניברסיטאות. חישוב דמי ההבראה מבוסס על תעריף זה, כשהוא מוכפל במספר ימי ההבראה המגיע לכם.

דמי ההבראה משולמים פעם אחת בשנה בשכר חודש יולי, ונחשבים כשכר לכל דבר ועניין. הם מחויבים בכל המסים ומופרשים מהם כל התשלומים הנוגעים לכם כעובדים (קרן השתלמות, פנסיה ופיצויים).

עובדים יהיו זכאים לדמי הבראה רק לאחר שהשלימו את שנת עבודתם הראשונה באו"פ.

מכסת ימי הבראה – עובדי משרה

מכסת ימי ההבראה לעובד שתחילת העסקתו לפני חתימת הסכם זה תהיה 12 ימים לכל שנת עבודה.

מכסת ימי ההבראה לעובד שתחילת העסקתו לאחר חתימת ההסכם תהיה כמפורט מטה:

עובד שהשלים במועד התשלום שנת עבודה  – 8 ימים

עובד שהשלים במועד התשלום שתי שנות עבודה  – 9 ימים

עובד שהשלים במועד התשלום שלוש שנות עבודה  – 10 ימים                      

עובד שהשלים במועד התשלום ארבע שנות עבודה  – 12 ימים

טלפון

עובדים יהיו זכאים לתשלום עבור 200 פעימות מונה טלפון בחודש כ48.90 ש"ח, התשלום הינו יחסית להיקף משרה.

ביגוד

עובדים יהיו זכאים לקבלת דמי ביגוד בסך של 1902 ₪ ברוטו לשנה יחסית להיקף משרה. הסכום ישולם לעובד מדי חודש בחודשו כך שכל עובד יקבל 1/12 מהסכום הנ"ל.

סכום זה יעודכן על פי הוראות חוזרי החשב הכללי בנושא קצובת ביגוד.

נסיעות

תשלום הנסיעות ניתן עבור הוצאות הנסיעה בתחורה ציבורית מהבית למקום העבודה ובחזרה עבור כל יום עבודה.

גובה התשלום מבוסס על תעריפי הוצאות הנסיעה בתחבורה ציבורית.

כאשר ניתן להשתמש בכרטיס "חופשי חודשי", יחושב התשלום לפי מחיר זה.

משרת הורה

הורה לילד עד גיל שנה המועסק 6 שעות יומיות לפחות, יעבוד שעה אחת פחות משעות העבודה שנקבעו, בכל יום בו הוא מועסק.

הורה לילד מגיל שנה ועד גיל 12 המועסק במשרה מלאה, יעבוד חצי שעה פחות משעות העבודה שנקבעו, בכל יום בו הוא מועסק.

תוספת מעונות

עובדי הסגל המנהלי זכאים לתוספת מעונות בגין השתתפות חלקית בהוצאות הטיפול בילד שטרם מלאו לו 5 שנים.

התוספת תשולם בו זמנית לכל היותר עבור 2 ילדים ותינתן באופן אוטומטי בהתאם לגילאי הילדים כפי שדווחו למדור שכר.

תוספת המעונות מתעדכנת ע"פ הממונה על השכר וכעת עומדת על תקרה של: 500 ש"ח, עובדים במשרה חלקית יקבלו תוספת מעונת

בשיעור יחסי לחלקיות המשרה. 

תוספת משמרת

בהתאם להסכם הקיבוצי עובדים המועסקים בתפקיד המוגדר על ידי ההנהלה כתפקיד משמרות ערב, יהיו זכאים לתוספת משמרות בשיעור של 20% לשכר לשעה.

מענק פרישה לגמלאים

פורש שהשלים 15 עד 20 שנות עבודה כעובד מנהלי באו״פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי חודשיים וחצי על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3 להלן.

פורש שהשלים 20 עד 25 שנות עבודה כעובד מנהלי באו״פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי שלושה וחצי חודשים על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20,3להלן.

פורש שהשלים 25 עד 30 שנות עבודה כעובד מנהלי באו״פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי ארבעה וחצי חודשים על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3להלן.

פורש שהשלים 30 שנות עבודה ומעלה, כעובד מנהלי באו״פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי חמישה וחצי חודשים עלפי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3להלן.

20.3 – שכר לעניין סעיף זה משמעו רכיבי השכר הבאים: "משכורת", "גמול תפקיד".

מענק יובל

עובדים המועסקים בתפקיד מנהלי באוניברסיטה לפחות עשר שנים וצברו ותק של 25 ומעלה בשירות המעסיקים, המפורטים ברשימה אשר בהסכם הקיבוצי,

יהיו זכאים במשכורת חודש ספטמבר לתשלום שנתי חד פעמי בגובה 60% מהשכר החודשי בכפוף להיקף המשרה.

מענק זה הינו שכר לכל דבר ועניין.

חופשה שנתית

מכסת ימי החופשה השנתית (מחושבת בשעות) לעובדים שעתיים שיחלו את עבודתם באו"פ

לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי (2010) תהיה כמפורט להלן בטבלה בגין כל חודש עבודה:

עובדים המועסקים מספר ימים קטן מ – 5 ימי עבודה בשבוע, יזוכו בימי חופשה באופן יחסי למספר עבודתם.

מכסת ימי החופשה השנתית לעובד שהחל עבודתו טרם חתימת הסכם זה תהיה כמפורט להלן בטבלה:

ימי חופשה אישית

עובד יהיה זכאי לימי חופשה נוספים על המכסה הרגילה על חשבון האוניברסיטה לרגל האירועים הבאים:

נישואין  – 1 יום

נישואי בן/בת – 1 יום

בר/בת מצווה – 1 יום

הולדת בן/בת – 1 יום

ברית/ בריתה – 1 יום

ימי בחירה

עובד יהיה זכאי להיעדר בתשלום, שלא על חשבון מכסת חופשתו השנתית, בהיקף שעות השווה ליחס שבין שיעור

משרתו לשני ימי עבודה מלאים במועדים ובאופן המפורטים (לרשימת מועדי ימי הבחירה לחץ כאן).

חופשת מחלה

זכאות ומכסת ימי מחלה

1. ימי המחלה שיצברו לזכות עובד שעתי יחושבו כמפורט מטה:

2. ימי המחלה ניתנים לצבירה על פי הוראות חוק דמי מחלה.

3. ימי המחלה הצבורים אינם ניתנים לפדיון.

4. עובד יהיה זכאי לקבלת דמי מחלה, לרבות הפרשות לקופות הגמל השונות, על פי מספר הימים הקלנדריים

עליהם דיווח, כשהוא מוכפל בערך יום ממוצע שלו וכנגד הצגת אישור רפואי, החל מיום המחלה הראשון ועד לניצול מכסת ימי המחלה הצבורה.

5. מכסת ימי המחלה לעובד תהיה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל חודש עבודה.

ימי המחלה שיצברו לזכות עובד שעתי יחושבו כמפורט מטה:

מחלת בן משפחה

אבל

עובד יהיה זכאי לתשלום בגין אבל כקבוע בצו ההרחבה הרלוונטי

דמי הבראה

ההסכם הקיבוצי מפרט את מכסת ימי הזכאות לתשלום דמי הבראה. תעריף יום הבראה נקבע אחת לשנה על ידי ור"ה – עד ראשי האוניברסיטאות. חישוב דמי ההבראה מבוסס על תעריף זה, כשהוא מוכפל במספר ימי ההבראה המגיע לכם.

דמי ההבראה משולמים פעם אחת בשנה בשכר חודש יולי, ונחשבים כשכר לכל דבר ועניין. הם מחויבים בכל המסים ומופרשים מהם כל התשלומים הנוגעים לכם כעובדים (קרן השתלמות, פנסיה ופיצויים).

עובדים יהיו זכאים לדמי הבראה רק לאחר שהשלימו את שנת עבודתם הראשונה באו"פ.

מכסת ימי הבראה – עובדי משרה

מכסת ימי ההבראה לעובד שתחילת העסקתו לפני חתימת הסכם זה תהיה 12 ימים לכל שנת עבודה.

מכסת ימי ההבראה לעובד שתחילת העסקתו לאחר חתימת ההסכם תהיה כמפורט מטה:

עובד שהשלים במועד התשלום שנת עבודה  – 8 ימים

עובד שהשלים במועד התשלום שתי שנות עבודה  – 9 ימים

עובד שהשלים במועד התשלום שלוש שנות עבודה  – 10 ימים

עובד שהשלים במועד התשלום ארבע שנות עבודה  – 12 ימים

טלפון

עובדים יהיו זכאים לתשלום עבור 200 פעימות מונה טלפון בחודש כ48.90 ש"ח, התשלום הינו יחסית להיקף משרה.

 ביגוד

עובדים יהיו זכאים לקבלת דמי ביגוד בסך של 1902 ₪ ברוטו לשנה (נכון ל  _____ ) יחסית להיקף משרה. הסכום ישולם לעובד מדי חודש בחודשו כך שכל עובד יקבל 1/12 מהסכום הנ"ל.

סכום זה יעודכן על פי הוראות חוזרי החשב הכללי בנושא קצובת ביגוד.