זכויות ותנאים לאחר פרישה

רצף בביטוח רפואי וסיעודי לעובדים הפורשים לגמלאות

ועד העובדים בשיתוף עם הנהלת או״פ וחברת כלל הגיעו להסדר המאפשר לעובדים שפרשו לגמלאות להמשיך, בתנאים מיוחדים, את ביטוח הבריאות והסיעודי בו היו מבוטחים בעבר. ההסדר מיועד לפורשי או"פ מגיל 50 ומעלה.

להלן הנחיות להמשך הביטוח לאחר הפרישה:

1. יש לחתום על הבקשה להמשך הביטוח תוך 60 יום ממועד הפרישה (תשלום הפרמיה יהיה ממועד הפרישה) ולהסדיר את התשלום באמצעות וועד.

2. הביטוח יהיה בתוקף כל עוד משולמת הפרמיה בגינו כסדרה.

3. הפסקת תשלום הפרמיה תגרום לביטול הביטוח.

לפרטים נוספים ניתן לפנות למזכירות הוועד

סדנאות הכנה לפרישה לגמלאות

תקופת הפרישה היא תקופת מעבר המלווה במשבר ובתחושת אבדן, זאת בצד התקווה להתחלות חדשות ולסיפוק.

ארגונים רבים עורכים סדנות הכנה לפרישה לטובת העובדים בארגון העומדים לפני המעבר המשמעותי הזה – פרישה מהעבודה.

הסדנות הללו מיועדות לפורשים ולפורשות, ומטרתן להכין את הפורשים לתקופה שבה לא יעבדו הן מבחינת תהליכים נפשיים והן מבחינת מתן מידע.

הסדנות מאפשרות לעובדים הפורשים להגיע להחלטות מושכלות בעניינים רבים וגם מאפשרות  לחלוק חששות ודאגות בצד העצמה והסתגלות נפשית לקראת הפרישה.

סדנות הכנה לפרישה חוסכת לעובדים עגמת נפש רבה ועוזרת להכין אותם לתקופת הפרישה.

נבנתה סדנה באו"פ, לעובדים העומדים לקראת פרישה לגמלאות. הסדנה בהובלה של מינהל משאבי אנוש ובליווי מקצועי של תפנית"

מענק פרישה

במקום סעיף 20.2 להסכם הבסיסי יבוא סעיף 20.2 כמפורט מטה:

פורש שהשלים 15 עד 20 שנות עבודה כעובד מנהלי באו"פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי חודשיים וחצי על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3 להלן.

פורש שהשלים 20 עד 25 שנות עבודה כעובד מנהלי באו"פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי שלושה וחצי חודשים על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3 להלן.

פורש שהשלים 25 עד 30 שנות עבודה כעובד מנהלי באו"פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי ארבעה וחצי חודשים על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3 להלן.

פורש שהשלים 30 שנות עבודה ומעלה, כעובד מנהלי באו"פ יהיה זכאי לקבלת מענק בשווי חמישה וחצי חודשים על פי רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3 להלן.

*רכיבי השכר המפורטים בסעיף 20.3 – "משכורת", "גמול תפקיד".